“有政府的好政策，有紀委監(jiān)委的精準監(jiān)督，我對唐山未來的發(fā)展充滿信心。” 親身體會到唐山優(yōu)化營商環(huán)境帶來的福利，去年研究生畢業(yè)后來唐山就業(yè)的李先生十分感慨。
水深則魚悅，城強則賈興。一個地區(qū)要發(fā)展，短期靠項目，中期靠政策，長期靠環(huán)境。
黨的二十大報告強調(diào)，要營造市場化、法治化、國際化一流營商環(huán)境。作為發(fā)展經(jīng)濟的“先手棋”，營商環(huán)境是滋養(yǎng)企業(yè)發(fā)展、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的豐厚土壤。
近年來，我市堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹落實黨的二十大精神和省委、市委相關文件精神，市紀委監(jiān)委及相關部門聚焦市場主體關切和指標短板弱項，以提升重點領域質(zhì)效為抓手，持續(xù)深入優(yōu)化營商環(huán)境，矢志不渝打造全省最優(yōu)、全國一流營商環(huán)境，推進中國式現(xiàn)代化在唐山展現(xiàn)美好圖景。
功以才成，業(yè)由才廣。人才是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的主體，也是營商的主體。《唐山市加快建設一流營商環(huán)境行動方案》下發(fā)后，市人社局高度重視，立即成立了以局主要領導任組長，分管局領導任副組長，相關處室單位主要負責同志為成員的領導小組，下設強化引才育才、創(chuàng)新人才評價、優(yōu)化就業(yè)服務3個工作專班，按照“人頭對人頭”推動各項工作落地落實。
按照市委“全面實施新時代人才強市戰(zhàn)略”指示要求，市人社局精準謀劃人才生態(tài)系統(tǒng)建設，加大精準引才力度，開辟精準化引才渠道，大力實施“鳳凰英才”計劃，深化職稱制度改革，提供針對性的培育措施，不斷完善人才保障機制，推進和諧勞動關系創(chuàng)建，完善勞動投訴申訴處理機制，加強和改進勞動爭議預防調(diào)處，持續(xù)為廣大人才提供安心、舒心、暖心的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境。
圍繞高層次人才、急需緊缺人才引進，市人社局聚焦高質(zhì)量發(fā)展主題，印發(fā)了《引才引智工作實施方案》，市四大班子領導親自帶隊赴全國122所高校開啟“搶人大戰(zhàn)”，組織萬企入校園招聘活動273場次，推出就業(yè)崗位16.8萬個，達成來唐意向4萬余人。舉辦了“河北省沿海經(jīng)濟崛起帶高層次人才交流大會”“唐山市高質(zhì)量發(fā)展人才技術交流大會”“唐山市‘鳳還巢’人才發(fā)展推介大會”等大型品牌引才活動。
為創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)人才服務環(huán)境，持續(xù)營造愛才、惜才、渴求人才的社會氛圍，我市高標準創(chuàng)建了唐山人才綜合服務平臺，實現(xiàn)了人才服務、政策落實“進一門、一站式、全秒批、全通辦”，最大程度提升了人才服務效率。積極推動“鳳凰英才”3.0、4.0政策落地見效，截至目前共發(fā)放鳳凰英才卡6000余張，享受配偶隨遷、子女入學、免費公交、醫(yī)療保健服務的人才達到5萬多人次。同時為重點企事業(yè)單位提供“一對一”面對面服務，為企業(yè)精準高效引進急缺人才提供最大程度便利。
高質(zhì)效的人才評價是激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力的基石。市人社局圍繞培育壯大引領支撐高質(zhì)量發(fā)展需要的高層次領軍人才隊伍，大力開展人才選拔評價，深化職稱制度和職業(yè)資格改革，積極落實高效薪酬制度。從2022年開始，我市每年為100名業(yè)績突出的青年人授予“鳳凰青年英才”稱號。對我市范圍內(nèi)開展的職業(yè)技能等級認定工作進行質(zhì)量督導，并對55家市屬職業(yè)技能等級認定單位進行備案管理和監(jiān)管服務。
真金白銀“擲地有聲”，是唐山對人才最“貨真價實”的誠意。全心全意服務人才，唐山向來不遺余力，不留死角。
“唐山市勞動人事爭議仲裁院僅用15天就幫我解決了傷殘待遇問題，辦事效率真高！”說起唐山營商環(huán)境中就業(yè)服務的便利，秦皇島人張某某特別感動。今年1月5日，張某某到我市勞動人事爭議仲裁院立案，要求唐山某建筑工程有限公司支付其傷殘待遇。了解到張某某的實際情況，立案接待人員當天立案，當面送達申請人受理通知書。本著一切為了人民群眾滿意為目標，仲裁院研究決定，在法律允許的范圍內(nèi)，最大限度壓縮辦案周期。1月20日，張某某的案件開庭，仲裁員根據(jù)案件事實，采取“面對面”“背靠背”的方式進行有針對性調(diào)解，耐心細致地為雙方當事人講解相關勞動法律法規(guī)，弱化對抗，找到雙方利益平衡點，并使雙方最終達成一致意見。
黨的二十報告中指出，要實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大人民根本利益，緊緊抓住人民最關心最直接最現(xiàn)實的利益問題。要強化就業(yè)優(yōu)先政策，健全就業(yè)促進機制，促進高質(zhì)量充分就業(yè)。健全就業(yè)公共服務體系，完善重點群體就業(yè)支持體系，加強困難群體就業(yè)兜底幫扶。
為此，市人社局聚焦企業(yè)、參保人員普遍關注的員工錄用、靈活就業(yè)參保、退休等相關業(yè)務辦理問題，和稅務局、醫(yī)保局、住房公積金管理中心建立聯(lián)辦機制，強力推進“一件事一次辦”改革落地。從《勞動合同法》等法律法規(guī)貫徹落實抓起，加強對新就業(yè)形態(tài)勞動者與用人單位實行勞動合同制度的監(jiān)督、指導和服務，著力構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關系。確立了“以調(diào)為主，以裁為輔，調(diào)裁結(jié)合，案結(jié)事了”的工作目標，加強和改進勞動爭議預防調(diào)處。
就業(yè)是民生之本，全面優(yōu)化大就業(yè)服務，尤其是全面加強根治農(nóng)民工欠薪工作，是惠暖民心的基礎工程。市人社局除完善勞動投訴申訴處理機制，持續(xù)優(yōu)化農(nóng)民工工資支付監(jiān)控預警平臺功能外，還建立了欠薪問題線索處置“三級響應”機制，分別由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、縣區(qū)、市三級負責，明確具體標準和流程，30日辦結(jié)，不斷解決拖欠農(nóng)民工工資這一社會頑疾，努力打造“英雄城市不欠薪”場景。
“要實現(xiàn)打造新時代人才集聚高地的宏偉目標，我市依然面臨著人才專業(yè)不平衡、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)偏重且單一、創(chuàng)新平臺載體不足以及開放水平不高等多方面短板。”市人社局相關負責人表示，要解決這些問題，必須以黨的二十大報告精神為引領，構(gòu)建符合新時代發(fā)展要求的人才強國戰(zhàn)略支撐體系和人才工作體系。
愛才求賢若渴，聚才廣攬博用，用才任人唯賢……我市始終把人才作為第一資源，廣納英才，讓更多“千里馬”在唐山這片沃土上競相奔騰……
“市紀委監(jiān)委將緊扣市委、市政府關于優(yōu)化營商環(huán)境有關部署，圍繞重要營商環(huán)境政策舉措執(zhí)行落地情況，探索建立覆蓋優(yōu)化營商環(huán)境政策全過程的常態(tài)化監(jiān)督機制，持續(xù)打造優(yōu)化營商環(huán)境工作亮點，努力為我市優(yōu)化營商環(huán)境工作凝聚共識和貢獻智慧。”市紀委優(yōu)化營商環(huán)境監(jiān)督檢查組相關負責人表示。
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